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第8章（第1页）
8
开庭那天，盛恒地产派出了他们最强的法务团队。
姜总监亲自出庭，旁边坐着他们常年合作的成和律所高级合伙人。
而那个高级合伙人，正是周庭越。
十二年没见。
他老了很多，发际线后退得厉害，鬓角斑白。
他坐在被告席旁边，跟姜总监低声交谈，表情从容。
我坐在原告席上，平板电脑放在面前，手写笔架在一旁。
书记员宣读法庭纪律。
审判长宣布开庭。
“原告方，请陈述诉讼请求。”
我低头在平板上快速打字。
电子女声在法庭里响起，生硬而清晰。
“审判长，原告刘德胜诉盛恒地产有限责任公司、恒达劳务派遣有限责任公司工伤保险待遇纠纷一案，原告方提出以下诉讼请求。”
“一、请求确认原告与被告盛恒地产之间存在事实劳动关系。”
“二、请求判令被告盛恒地产支付原告工伤医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金共计四十七万八千元。”
“三、请求判令被告承担本案全部诉讼费用。”
周庭越抬起头，看向我。
我们的目光在法庭上相遇。
他愣了一下，然后眉头微微皱起。
他转头低声问了姜总监一句什么，姜总监凑到他耳边说了几句。
周庭越的表情变了。
他认出了我。
庭审进入质证环节。
姜总监拿出一份文件，口齿清晰地念道。
“被告盛恒地产与恒达劳务存在合法有效的劳务派遣合同，恒达劳务是依法注册的劳务派遣企业，具备相应资质。刘德胜系恒达劳务派遣至我司的临时工，与我司不存在直接劳动关系。”
“根据相关司法解释，劳务派遣期间被派遣劳动者因工受伤的，应由劳务派遣单位承担工伤保险责任，被告盛恒地产已尽到合理的管理义务，不应承担赔偿责任。”
他把文件呈递给审判长。
周庭越接着补充。
“此外，原告提交的所谓的用工关系证明，仅凭工服、安全帽等物品上的标识来推断，缺乏法律依据。”
“盛恒地产的所有工地材料均统一采购配发，任何进入工地的人员均需穿戴，这与劳动关系不存在必然联系。”
他的口齿清晰，逻辑严密。
不愧是打了十几年官司的老律师。
审判长看向我。
“原告方，就被告方提出的证据和质证意见，你有什么要说的？”
我低头打字。
法庭里安静下来，只有我敲击屏幕的声音。
然后，电子女声再次响起。
“被告方称恒达劳务是独立法人，但原告方调取的工商登记材料显示，恒达劳务的注册地址为虚假地址，其实际办公地点为空置房屋。”
“被告方称刘德胜系恒达劳务派遣人员，但刘德胜从未与恒达劳务签订过任何劳动合同，从未见过恒达劳务的任何工作人员，甚至不知道恒达劳务的办公地点在哪里。”
“被告方称盛恒地产已尽到管理义务，但刘德胜的考勤记录、日常工作安排、安全培训记录全部由盛恒地产的工头负责，从未经过恒达劳务。”
“以上事实，均有证据在案。”
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